Teorias da Motivação

Não há uma teoria ou proposta única que garanta eficácia na motivação humana. Cada aspecto deve ser analisado dentro do contexto da empresa para verificar a sua viabilidade ou não.

 A TEORIA DE ABRAHAM MASLOW

"Um músico deve compor,

um artista deve pintar,

um poeta deve escrever,

caso pretendam deixar seu

coração em paz.

O que um homem pode ser,

ele deve ser.

A essa necessidade podemos

dar o nome de auto-realização."

Abraham Harold Maslow (1908 - 1970)

Maslow define um conjunto de cinco necessidades:

    . necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;

    . necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida;

    . necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;

    . necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos;

    . necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: “O que um homem pode ser, ele deve ser. A essa necessidade podemos dar o nome de auto-realização.

É neste último patamar da pirâmide que Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com aquilo que é na realidade "... temos de ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais".