Motivação e Desempenho

Sendo o comportamento humano fundamentalmente orientado por objectivos, conhecidos ou inconscientes, fica evidente a importância de se associar atitudes motivacionais a esses objectivos.

Esses factores motivacionais vão influir directamente no comportamento do indivíduo e, consequentemente, no seu desempenho dentro da organização. Essa ultima afirmação justifica a importância de uma breve dissertação sobre a relação entre motivação e o desempenho, assim como sobre os aspectos a estes relacionados.

Três itens estritamente relacionados:

- motivação – comportamento – desempenho

O desempenho é a manifestação do comportamento humano nas organizações, podendo assim também ser motivado pelo próprio indivíduo (motivos internos) ou pela situação ou ambiente em que ele se encontra (motivos externos) (MAXIMIANO, 1995).

Se os colaboradores não estiverem motivados não se esforçam por atingir os objectivos da empresa, prejudicando-a.