Desempenho em Grupos

O desempenho individual terá sempre repercussões no desempenho do grupo mas somente se esse desempenho individual estiver articulado com o dos colegas, pois se cada membro desempenhar funções individuais e sem encontrar continuação nas dos companheiros, então esse será um pseudo-grupo, uma vez que se parecerá como um mas não funcionará nem actuará como tal. Desta noção, tiveram base dois conceitos que ajudaram imenso a compreender e a melhorar os efeitos de um grupo:

        - Efeito Ringelmann, que se traduz na relação inversa entre o tamanho da equipa e a magnitude da contribuição individual dos membros do grupo para o cumprimento da tarefa, isto é, a força total do grupo é menor do que a soma das forças individuais de cada membro;
 

        - Social loafing, que nos diz que quanto maior o número de indivíduos cujo trabalho é combinado numa tarefa de grupo, mais pequena é a contribuição individual e que é um conceito relacionado, sobretudo, com o factor motivacional.